En février dernier, lors du passage de comaco au Secrétariat de la Commission de la Culture concernant le Conseil des aînés, la Fondation Émergence présentait également un rapport.  Un résumé vite fait : « les aînéEs homosexuelles sont sujettes à de l’oppression et de la discrimination de la part d’autres aînéEs.  Ainsi, après avoir vécu une vie sans cacher leur orientation sexuelle, les aînéEs homosexuelles doivent à nouveau se cacher ».  Cela fait réfléchir en ce 17 mai journée internationale contre l’homophobie.  Le thème de cette journée  « On ne choisit pas son orientation sexuelle »

Le milieu des aînéEs n’est pas à l’abri de la discrimination.  Pourtant, l’homosexualité est bien présente dans notre milieu autant chez nos membres que parmi le personnel des organismes communautaires pour aînéEs.

L’homosexualité est innée ou acquise?  Vient-on au monde avec son orientation sexuelle ou devient-on homosexuel, lesbienne, bisexuel ou bisexuelle selon ses expériences, son éducation ou au gré d’influences?  Plusieurs chercheurs ont voulu trouver une explication à l’homosexualité.  Ainsi, de nombreuses études ont été menées sur la question.  De multiples théories sont avancées, mais il n’y a pas de consensus.  Peu importe les théories, on peut affirmer qu’il y a consensus sur le fait que l’on ne choisit pas son orientation sexuelle.  http://www.homophobie.org/

nouvelle des membres

La Maison d’Aurore célèbre le 25 mai 2007 son 30^ème anniversaire.  Pour l’occasion une tombola est organisée le 26 mai de 13h00 à 17h00 sur la rue Lanaudière entre Gilford et St-Joseph.  FÉLICITATIONS !

conseil national des aînés

Le mandat du Conseil national des aînés est de conseiller le gouvernement du Canada et de formuler des avis sur les possibilités et les enjeux actuels et nouveaux liés à la qualité de vie, à la santé et au mieux-être des aînés, aujourd\'hui et demain; entreprendre, au besoin, des activités telles que la commande de travaux de recherche, la convocation de comités d\'experts et de tables rondes et la tenue de réunions consultatives; donner des avis éclairés en tenant compte des points de vue de spécialistes, d\'aînés, d\'organismes et de groupes qui fournissent des programmes et services aux aînés, d\'organismes consultatifs des provinces et des territoires visant les aînés et d\'autres parties intéressées et intervenants pertinents.  http://wpp01.msss.gouv.qc.ca/appl/k30/K30Redirection.asp?doc=p&id=1873 ...

milieux de vie substitut

État de situation sur les milieux de vie substitus pour les aînés en perte d\'autonomie (2007).  Ce document du Conseil des aînés du Québec trace un portrait de la situation actuelle au regard de l\'accès et de la disponibilité des places dans les différents milieux de vie substituts qui accueillent des aînés en perte d\'autonomie.  Les données recueillies auprès des différents acteurs de ce secteur d\'activité sont présentées selon les types de milieux de vie répertoriés.  Une analyse de l\'évolution des places disponibles permet de déceler les écarts dans le temps et de cerner la situation présente.  Enfin, les perspectives d\'avenir sont envisagées à partir de la tendance observée, des besoins futurs anticipés et des orientations gouvernementales adoptées récemment.  http://conseil-des-aines.qc.ca/publications/pdf/CDA_rap_milieux-vie-perte-autonomie.pdf

absences et congés pour raisons familiales ou parentales

Vous êtes un salarié assujetti à la Loi sur les normes du travail et vous devez vous absenter pour vous occuper de votre enfant malade. En vertu de la loi, quels sont vos droits?

Sachez qu’un salarié peut s’absenter du travail, sans salaire, pendant 10 journées par année pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé de son conjoint, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une soeur ou de l’un de ses grands-parents. Ce congé peut être fractionné en journées. Une journée peut aussi être fractionnée si l’employeur y consent.

Évidemment, le salarié doit aviser l’employeur de son absence le plus tôt possible et prendre les moyens raisonnables à sa disposition pour limiter la prise et la durée du congé.  Information : www.cnt.gouv.qc.ca