Merci aux personnes qui ont répondu à notre invitation.  Nous vous demandons toujours de bien vouloir répondre de façon positive ou encore de nous dire votre impossibilité de participer.  Cela nous facilite l’organisation et nous épargne une vérification téléphonique.  Pour nous joindre si cela n’est pas fait : reseau@comaco.qc.ca Merci.

Dîner causerie le mardi 14 novembre à 12h.  Le thème : L'évaluation - Pourquoi? Pour qui? Comment?

entraide ahuntsic-nord

Félicitations à Entraide Ahuntsic-Nord qui célèbre son 25ème anniversaire en décembre prochain.  Longue vie et succès dans toutes leurs entreprises.

pan-canadian funding practice in communities

The Report that we speak about last week is also available in English. :

http://www.ccsd.ca/pubs/2003/fm/june2006/pancan_funding_report_june2006.pdf

formation

« La confidentialité, faut en parler » c’est le thème de la formation offerte par le RIOCM le 21 novembre 2006.  Cette journée permettra de s’approprier et de réfléchir sur les enjeux liés à la gestion des renseignements confidentiels pour les groupes communautaires.  Cette formation est entièrement consacrée aux enjeux légaux et éthiques en liens avec les pratiques de la confidentialité.  Information : 514-277-1118.

colloque « halte à la retraite! »

L’Association d’économie politique de l’UQÀM organisait cette semaine le colloque « Halte à la retraite! De la culture de la retraite à la gestion des âges! ».  Ce colloque a permis de mieux comprendre les effets du vieillissement sur l‘âge de la retraite telle qu’elle se vit au Québec et ailleurs dans le monde. 

Saviez-vous qu’en 1960, la moyenne d’âge était de 68 ans et que 50 ans de la vie se passaient à travailler mais qu’en 1995 on travaillait 38 ans pour une vie de 76 ans.  Les réalités ont changé rapidement.  La main d’œuvre active dans le créneau de 45 ans et plus a tellement diminué que cela pose un grave problème au Québec.  Mais il semble qu’il y ait une augmentation de la durée de vie au travail depuis quelques années. 

Nos planificateurs sociaux veulent renverser la tendance de la retraite hâtive.  Pour ce faire, ils veulent remotiver les seniors par différentes politiques qui favoriseraient la formation à toute âge, l’amélioration des conditions de travail de santé et de bien-être.  Malheureusement, beaucoup de PME ne savent pas comment gérer le vieillissement dans leur entreprise.  La notion du retrait progressif du marché du travail n’avance que trop lentement.  Est-ce la fin de la « Liberté 55 ?».